転職を考える前に知っておきたい退職金と年金の関係

転職前に知っておくべき「お金の話」

30代・40代になると、転職を考える機会が増えてきますよね。給料アップやキャリアアップのために転職を検討するのは自然なことです。しかし、転職を決める前に必ず確認しておきたいのが「退職金」と「年金」への影響です。知らずに転職してしまうと、将来受け取れるお金が思ったより少なくなることもあります。

退職金の仕組みをおさらいしよう

退職金は、会社が長く働いた社員に対して退職時に支払うお金です。ただし、すべての会社にあるわけではなく、制度自体がない会社も増えています。

退職金でよくある落とし穴

• 勤続年数が短いと大幅に減額される：多くの会社では勤続3年未満だと退職金がゼロというケースもあります。
• あと数年で退職金が跳ね上がる場合がある：多くの企業は勤続10年、20年などの節目で退職金の支給率が大きく上がる仕組みになっています。
• 転職先に退職金制度がないことも：制度自体がない会社に転職すると、将来もらえるはずだったお金がなくなってしまいます。

つまり、「あと1〜2年待てば退職金が大きく増える」というタイミングで転職してしまうと、非常にもったいないことになるのです。

年金にも影響が出ることを知っておこう

年金と聞くと「国からもらうもの」というイメージが強いですが、実は会社によって加入している年金制度が異なります。

企業年金にも種類がある

• 厚生年金基金・確定給付企業年金（DB）：会社が運用し、将来の受取額があらかじめ決まっているタイプです。
• 企業型確定拠出年金（DC）：会社が掛け金を出し、自分で運用先を選ぶタイプです。転職すると個人型（iDeCo）へ移す手続きが必要になります。

特に確定拠出年金は、転職時に手続きを忘れると「運用指図者」という状態になり、掛け金が積み立てられないまま手数料だけが引かれ続けることがあります。忘れずに移換手続きを行いましょう。

転職前にチェックしておきたいポイント

後悔しない転職をするために、以下の点を事前に確認しておきましょう。

• 今の会社の退職金規定（勤続年数による支給率の変化）を確認する
• 転職先に退職金制度・企業年金制度があるかを求人票や面接で確認する
• 確定拠出年金に加入している場合、転職後の移換方法を調べておく
• 退職金・年金を含めた「生涯でもらえるお金」を試算してみる

今すぐできる簡単な確認方法

まずは自分の会社の就業規則や退職金規程を見てみましょう。人事部に「勤続年数ごとの退職金の目安」を聞いてみるのもおすすめです。恥ずかしいことではなく、将来設計のために必要な情報です。

退職金・年金だけで転職を判断しないことも大切

もちろん、退職金や年金だけを理由に転職をあきらめる必要はありません。給料アップやキャリアアップ、働きやすさなど、他にも大切な要素はたくさんあります。大事なのは「知らずに損をする」ことを防ぐことです。事前に情報を把握したうえで、納得のいく判断をすることが重要です。

まとめ

転職は人生の大きな転機であり、新しい可能性を広げるチャンスでもあります。しかし、退職金や年金の仕組みを知らないまま動いてしまうと、将来受け取れるお金で損をしてしまう可能性があります。

転職を考え始めたら、まずは今の会社の退職金規定を確認し、転職先の制度もしっかりチェックしましょう。お金の知識を味方につけて、後悔のないキャリア選択をしてくださいね。